يقوم مكتب MKB Juristen بصياغة المستندات القانونية المخصصة
من الأفضل عدم تجميع أو نسخ العقود والشروط والأحكام المهمة، وغيرها من المستندات القانونية بنفسك. نحن نساعد رواد الأعمال ذوي الميزانية المحدودة من خلال حلول قانونية مصممة خصيصًا لهم، وتكاليف واضحة مسبقًا، وشروحات عملية.
- العقود المخصصة، والشروط والأحكام، والوثائق القانونية
- مناسب للميزانية وواضح بشأن التكاليف مقدماً
- اطلب استشارة مجانية أو عرض سعر بدون أي التزام
في اتفاقية المساهمين، يضمن بند "المغادرة الحسنة/المغادرة السيئة" أن ظروف المغادرة هي التي تحدد سعر السهم الذي يحصل عليه المساهم. فالمغادر الحسن - أي من يغادر بسبب الوفاة أو المرض أو أي سبب مماثل خارج عن إرادته - يحصل عادةً على القيمة السوقية. أما المغادر السيئ - أي من يرتكب غشًا أو ينتهك بند عدم المنافسة - فيحصل على سعر مخفّض، وأحيانًا على القيمة الاسمية فقط. يبدو الأمر بسيطًا، لكن التفاصيل هي الأساس.
لم يكن لدى برام وجوريس خطة انسحاب. عندما شُخّصت ساني، إحدى المساهمات المستقبليات، بالسرطان وأرادت الانسحاب، نشأ نقاشٌ حول الثمن الذي يجب دفعه، وهو نقاشٌ لا يمكن لأحدٍ الخوض فيه دون حرج. الخبر السار: لقد حلّوا الأمر فيما بينهم. والخبر الأفضل: أن اتفاقية المساهمين الحالية تتناول هذا الموضوع. في هذه المقالة: ما معنى الانسحاب الجيد والسيئ، وما هي المحفزات التي تنتمي إلى كل فئة، وكيفية صياغة الخطة.
الإجابة المختصرة
يربط برنامج مغادرة الموظفين سعر أسهم الشركة المغادرة بسبب المغادرة. إليك أربعة أسئلة للبدء:
- ما هو السبب "الجيد" لترك أغراضك الشخصية في مكان إقامتك؟
- ما هو السبب "السيئ"؟
- أي سعر ينتمي إلى أي فئة؟
- من يحدد بأثر رجعي الفئة التي يندرج تحتها شخص ما؟
يرتكز هذا البند بأكمله على هذه الأسئلة الأربعة. وسنتناولها بالتفصيل في الفقرات التالية.
من هو الشخص الذي ينهي عمله بشكل جيد؟
يغادر الموظف الجيد لسبب خارج عن إرادته، أو لسبب مرغوب فيه فعلاً للشركة. من الأسباب الشائعة:
- موت.
- العجز طويل الأمد عن العمل أو المرض الخطير (يُعرف غالبًا بأنه العجز عن العمل لمدة ستة أو اثني عشر شهرًا على سبيل المثال).
- التقاعد في السن المتفق عليه.
- الفصل بدون سبب يعزى إلى المساهم، أو إنهاء العقد من قبل الشركة ذات المسؤولية المحدودة دون أي خطأ من جانبه.
- في بعض الحالات: المغادرة الطوعية بعد فترة خدمة طويلة (على سبيل المثال، خمس سنوات على الأقل).
عادة ما يكون سعر المغادرة الجيدة هو القيمة السوقية أو القيمة العادلة للأسهم - والتي يتم تحديدها غالبًا من خلال صيغة متفق عليها مسبقًا أو مثمن مسجل مستقل.
من هو الشخص الذي ينهي حياته بشكل سيء؟
يغادر الشخص السيئ لسبب يعود إليه شخصياً، أو يتسبب في ضرر للمؤسسة. المحفزات المعتادة:
- الفصل لأسباب عاجلة (الاحتيال، السرقة، الإهمال الجسيم في أداء الواجب).
- انتهاك شرط عدم المنافسة أو شرط عدم استقطاب العملاء.
- انتهاك السرية.
- المغادرة الطوعية خلال فترة قصيرة متفق عليها (على سبيل المثال، في غضون عامين من الانضمام) - ويشار إليها أحيانًا باسم "المغادر المبكر".
- إفلاس المساهم (أو إذا تم تحديد الأسهم للتنفيذ).
تم تخفيض ثمن مغادرة المساهم غير المسؤول. ما مدى هذا التخفيض؟ يختلف الأمر: من القيمة الاسمية للأسهم (غالباً رمزية، 0.01 يورو أو 1 يورو للسهم الواحد)، إلى 25% أو 50% من القيمة السوقية، أو وفقاً لمعادلة محددة. مع ذلك، تُقيّم المحكمة بدقة العواقب الوخيمة استناداً إلى المعايير المفتوحة للكتاب الثاني من القانون المدني الهولندي (المعقولية والإنصاف، المادة 2:8) - إذ قد يُعتبر الحرمان التام من حقوق المساهم غير معقول في حالات استثنائية، لا سيما إذا كان المساهم قد قدّم مساهمة كبيرة.
الفئة المتوسطة: المغادرون المنتظمون أو المغادرون المبكرون
إلى جانب تصنيف المغادرين إلى جيدين وسيئين، يستخدم الخبراء القانونيون غالبًا فئة وسيطة للحالات التي لا يمكن تصنيفها بوضوح على أنها جيدة أو سيئة. على سبيل المثال: المغادرة الطوعية بعد أربع سنوات (وهي مدة قصيرة جدًا بالنسبة للمغادر الجيد، وليست سيئة بما يكفي للمغادر السيئ). بالنسبة لهذا "المغادر العادي"، غالبًا ما يُحدد سعر يتراوح بين القيمة السوقية والقيمة الاسمية، وأحيانًا وفقًا لجدول متدرج يعتمد على عدد سنوات الخدمة.
ترتيب شائع، بصيغة مبسطة:
- المغادرة خلال سنتين: ثمن المغادرة السيئ.
- المغادرة بين سنتين وخمس سنوات: حجم الحصن، في ازدياد.
- المغادرة بعد 5 سنوات: سعر جيد للمغادرة.
- بالإضافة إلى ذلك، فإن العوامل المذكورة أعلاه (الموت، المرض، إلخ) تجعل الشخص منسحباً جيداً تلقائياً، بغض النظر عن المدة.
من يحدد الفئة التي ينتمي إليها الشخص؟
هنا تنشأ معظم الخلافات عملياً. ثلاثة نماذج:
- يقرر الاجتماع العام - وهو أمر محفوف بالمخاطر في حالة التمثيل المتساوي، لأنه حينها يمكن لأي حزب أن يدين نفسه أو يبرئها.
- يتخذ المجلس القرار، مع إمكانية الاستئناف - وغالبًا ما ينجح هذا الأمر إذا كان المجلس مستقلاً بدرجة كافية.
- يتولى طرف ثالث مستقل اتخاذ القرار ، على سبيل المثال، وسيط أو مثمن معتمد. هذه العملية أبطأ، لكنها الأكثر حيادية.
في حال نشوب نزاع، يتم عادةً التوصل إلى حل وسط: يقدم مجلس الإدارة أو الجمعية العمومية اقتراحاً مبدئياً، ويتخذ طرف ثالث مستقل القرار في حال وجود خلاف. وهذا يمنع حدوث جمود قد يلحق الضرر بالشركة بأكملها.
كيف تصيغ بنداً جيداً لإنهاء الخدمة؟
أربعة عناصر يجب تحديدها بوضوح في كل بند يتعلق بمغادرة الشركة:
- التعريفات. ما المقصود بـ "العجز عن العمل"؟ وكم شهراً يستمر؟ وما الذي يندرج تحت بند "السبب الطارئ"؟ لا مجال لعبارة "بالاتفاق المتبادل" - يجب توضيح الأمر بشكل ملموس.
- آلية التسعير. ما هو السعر في كل فئة؟ ما هي الصيغة، وما هي المعايير، ومن هو المُقيِّم؟ في حالة الخلاف: هل يُعتمد رأي مُلزم أم يُلجأ إلى التحكيم؟
- الإجراءات. ما هي المدة المتاحة للمساهم المغادر لتقديم عرض؟ وما هي المدة الزمنية المتاحة للمساهمين الآخرين للشراء؟ ما هي شروط الدفع؟ وفي حالة عدم الدفع: ما هي الفوائد؟
- الالتزام بالعرض. لمن يعرض المساهم المغادر أسهمه - لجميع المساهمين المشاركين بالتناسب، أو حسب ترتيب الأولوية؟
من الأخطاء الشائعة: الاكتفاء بذكر المصطلح ("مغادر جيد"، "مغادر سيئ") دون توضيح التعريف أو آلية التسعير. هذا يستدعي النقاش.
أمثلة عملية
ثلاثة سيناريوهات نواجهها بشكل متكرر، مع التنفيذ الذي ينجح عادةً:
- يحصل الموظف الرئيسي على أسهم. حصنٌ منيع خلال أربع سنوات، مع فترة توقف لمدة عام. عند المغادرة خلال السنة الأولى: سعر مخفض للمغادرة. بعد ذلك: نظام متدرج، مع وضع جيد للمغادرة عند الفصل لظروف خارجة عن إرادتهم.
- المؤسسان، حصتهما مناصفةً. يُعتبر كلاهما من المغادرين الملتزمين بشروط الشركة في حال الوفاة أو المرض أو المغادرة الطوعية بعد خمس سنوات. يُفعّل شرط عدم المنافسة حالة المغادرة غير الملتزمة، ويسري هذا الشرط لمدة سنتين على الأقل بعد المغادرة.
- مستثمر خارجي. عادةً لا يتمتع بصفة "مغادر" - فهو ليس موظفًا واستثماره ملكه. ومع ذلك، توجد اتفاقيات بشأن خيارات البيع وفترة التجميد.
توصية صادقة
يُعدّ برنامج إنهاء الخدمة أحد أكثر بنود اتفاقية المساهمين حساسيةً من الناحية العاطفية، وبالتالي فهو من أسهل البنود التي يُمكن إعدادها باستخدام قائمة مرجعية، حيث تُعدّ الخبرة المتخصصة بالغة الأهمية. وتعتمد الصياغة الصحيحة على دور المساهم، ومرحلة الشركة، ونوع المغادرة التي ترغب في تثبيطها أو مكافأتها.
لصياغة أو مراجعة اتفاقية مغادرة مناسبة: اطلع على خيارات صياغة أو مراجعة اتفاقية المساهمين. أما بالنسبة للبنود الأخرى: ما الذي تتضمنه اتفاقية المساهمين وما هي اتفاقية المساهمين.
الأسئلة الشائعة
المساهم الذي يترك الشركة لسبب خارج عن إرادته أو لسبب مرغوب فيه، كالوفاة أو العجز طويل الأمد أو التقاعد أو الفصل من العمل دون ذنب منه. وعادةً ما يحصل المساهم الذي يترك الشركة بشكل لائق على القيمة السوقية أو القيمة العادلة لأسهمه.
المساهم الذي يترك الشركة لسبب يعود إليه، كالفصل لأسباب طارئة، أو الاحتيال، أو انتهاك بند عدم المنافسة أو عدم استقطاب العملاء، أو المغادرة الطوعية خلال فترة قصيرة. يحصل المساهم الذي يترك الشركة لأسباب غير مشروعة على سعر مخفّض لأسهمه، وقد يصل سعرها أحيانًا إلى قيمتها الاسمية.
يكمن الفرق في سبب المغادرة، وبالتالي في سعر السهم. فالمغادر الجيد يحصل على السعر الكامل أو سعر السوق، بينما يحصل المغادر السيئ على سعر مخفض. وعليه، تحدد الظروف مقدار ما يحصل عليه المساهم مقابل أسهمه.
من حيث المبدأ، يُطبّق مبدأ حرية التعاقد، ولكن يجوز للقاضي تخفيف العواقب الجسيمة إذا كانت غير معقولة. ويُعدّ تخفيض السعر أمراً شائعاً؛ أما المصادرة الكاملة للأسهم فقد تكون موضع شك عند تقييمها وفقاً لمعايير المعقولية والإنصاف، لا سيما إذا كان المساهم قد قدّم مساهمة كبيرة.
يعتمد ذلك على ما هو منصوص عليه في اتفاقية المساهمين. عمومًا، يتخذ مجلس الإدارة أو الجمعية العامة القرار، بالاستعانة بطرف ثالث مستقل (وسيط، مقيّم) في حال وجود نزاع. تجنب آلية تُدين فيها الأطراف بعضها بعضًا أو تُبرئ بعضها.
فئة وسيطة للحالات التي لا يمكن تصنيفها بوضوح على أنها جيدة أو سيئة. على سبيل المثال، المغادرة الطوعية بعد أربع سنوات. غالباً ما ترتبط هذه الحالة بنظام استحقاق الأسهم الذي يرتفع فيه سعر السهم كلما طالت مدة مشاركة المساهم.
في اتفاقية المساهمين. يُعدّ ترتيب الانسحاب اتفاقًا شخصيًا بين المساهمين، وبالتالي لا يُدرج في النظام الأساسي للشركة. ينظم النظام الأساسي آلية منع نقل الملكية فقط، بينما تُحدد الآليات الأكثر تفصيلًا في اتفاقية المساهمين.
