تُعد الخصوصية في مجال الرعاية الصحية أمراً بالغ الأهمية

تُصنّف البيانات الصحية ضمن "الفئة الخاصة من البيانات الشخصية" بموجب اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، وتتمتع بحماية إضافية: لا يجوز معالجتها إلا عند استيفاء شروط صارمة، وعادةً ما يكون ذلك بموافقة صريحة. علاوة على ذلك، يلتزم العاملون في المجال الطبي بالسرية المهنية (التي ينظمها القانون أو مدونة قواعد السلوك). إذا كنت تستعين بموظفين مساعدين، فاحرص على تضمين بند في عقدهم يضمن سرية بياناتهم. إن من يتعاملون مع البيانات الطبية بعناية يتجنبون الغرامات الباهظة.

أثارت النقاشات الدائرة حول البيانات الطبية أهمية بالغة في التعامل معها بعناية، ولكن حتى قبل الجائحة، كانت هيئة حماية البيانات الهولندية تولي هذا الأمر اهتماماً خاصاً. فليس هناك ما هو أكثر خصوصية من صحتنا، لذا يجب على كل من يعمل في مجال الرعاية الصحية التعامل معها بحرص شديد.

حماية البيانات الطبية الشخصية

تُعدّ البيانات الصحية بالغة الحساسية؛ إذ يُشير إليها النظام الأوروبي العام لحماية البيانات (GDPR) على أنها بيانات شخصية خاصة، لا يجوز للمؤسسات معالجتها إلا إذا استوفت شروطًا محددة. على سبيل المثال، لا يجوز لمركز رعاية الأطفال معالجة المعلومات الصحية المتعلقة بالطفل (مثل خطر الإصابة بالمرض، وحالة التطعيم) إلا بموافقة صريحة من الوالدين، ويجب أن يكون المركز قادرًا على إثبات هذه الموافقة، ولا يجوز له مشاركة المعلومات دون موافقة الوالدين؛ كما يجب أن يكون للوالدين الحق في سحب موافقتهم.

قد تُشارك البيانات المجهولة المصدر، على سبيل المثال: "تم تطعيم 80% من الأطفال". يُرجى ملاحظة أنه عند الوصول إلى نسبة 100% أو 0%، تنعدم السرية، إذ يُمكن حينها تتبع حالة كل طفل فيما إذا كان قد تلقى التطعيم أم لا.

واجب السرية والخصوصية المهنية

يتحمل العاملون في المجال الطبي واجب الحفاظ على سرية المعلومات الطبية: فمن حيث المبدأ، لا يجوز لهم إفشاء البيانات الطبية للآخرين. وينطبق هذا الالتزام القانوني بالسرية المهنية الطبية على فئات عديدة، منها الممرضون، وأخصائيو العلاج الطبيعي، والمعالجون النفسيون، وعلماء النفس في مجال الرعاية الصحية، والصيادلة، وأطباء الأسنان، والأطباء؛ أما بالنسبة للمهن الأخرى (مثل الأخصائيين الاجتماعيين)، فيخضع هذا الأمر لقواعد السلوك المهني.

إذا استعان طبيب الأسنان بموظفين مساعدين، كالسكرتيرة أو المساعد المالي، فإنهم غير ملزمين بقواعد السلوك المهني أو السرية القانونية. لذا، من المهم إلزامهم تعاقديًا بالحفاظ على السرية.

خرق السرية المهنية

لا يجوز خرق السرية المهنية إلا في حالات محدودة: بموافقة المريض (بعد إطلاعه الكامل على المعلومات)، أو بموجب نص قانوني (مثل قانون الصحة العامة أو قانون خدمات الجنائز، أو للإفصاح لشركة التأمين الصحي). كما يجوز خرقها في حال وجود تضارب في الواجبات، أو للإفصاح للأطراف المعنية مباشرةً أو للممثل القانوني للمريض.

الأسئلة الشائعة

هل يُسمح لي بمعالجة البيانات الصحية؟

لا يُسمح بذلك إلا في ظل شروط صارمة، لأنه يتعلق ببيانات شخصية حساسة. وعادةً ما يُشترط الحصول على موافقة صريحة وقابلة للإثبات، ويجب أن يكون بإمكان صاحب البيانات سحبها.

هل ينطبق مبدأ السرية المهنية أيضاً على موظفي الدعم لدي؟

ليس تلقائيًا. غالبًا لا يشمل القانون السرية المهنية للسكرتير أو الموظف المالي. لذا، يجب النص على سريته في العقد.

هل يجوز انتهاك السرية المهنية؟

فقط في حالات محدودة، مثل الحصول على موافقة المريض المستنيرة، أو بموجب حكم قانوني، أو في حالة تضارب الواجبات.

التنظيم السليم للخصوصية في مجال الرعاية الصحية

يؤدي الإهمال في التعامل مع البيانات الطبية إلى غرامات باهظة، كما حدث في مستشفى هاغا. يقوم محامو الخصوصية في مكتب MKB Juristen بمراجعة اتفاقيات التعاون والتوظيف الخاصة بكم عبر منصة ContractCheck. اطلعوا على خبراتنا في مجال الخصوصية وحماية البيانات أو حددوا موعدًا لجلسة استشارية .