قضايا العمل

لأول مرة، أبطل قاضٍ عقد عمل استنادًا إلى السبب (و): الفصل بسبب اعتراض ضميري خطير يدفع الموظف إلى رفض العمل. كان هذا السبب للفصل موجودًا بالفعل في...

يُلزم مبدأ حسن السلوك الوظيفي (المادة 7:611 من القانون المدني الهولندي) الموظف بالتصرف بشكل معقول ودقيق تجاه صاحب العمل. وهو المقابل لمبدأ حسن التوظيف. المعيار مفتوح، ولكنه...

إذا كنت ترغب في توظيف شخص من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا، فغالبًا ما تحتاج إلى تصريح عمل. للإقامة القصيرة، يكون هذا تصريح عمل مؤقت (TWV)...

إذا كان الموظف يعمل بانتظام من المنزل، يُنصح بشدة بإبرام اتفاقية عمل عن بُعد. تُسجل في هذه الاتفاقية بنود الاتفاق المتعلقة بأيام العمل وتوافر الموظف، وسداد نفقات العمل من المنزل، ومتطلبات الصحة والسلامة المهنية...

لستَ مُلزماً بدفع الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه قانوناً للمتدرب: ففي التدريب الحقيقي، يكون التعلّم هو الأولوية، وليس الكسب. يمكنك تقديم بدل تدريب طوعي، دون الالتزام بالحد الأدنى القانوني للأجور...

عند توظيف أول موظف لديك، بالإضافة إلى عقد عمل جيد، يدخل قانون حماية البيانات العامة (GDPR) حيز التنفيذ أيضًا. ستقوم بمعالجة البيانات الشخصية لموظفك، ويجب عليك، لهذا الغرض، ...

يجوز لك منع أو تقييد استخدام الهواتف المحمولة في مكان العمل، استنادًا إلى حقك في إصدار التعليمات (المادة 7:660 من القانون المدني الهولندي). ويشترط أن يكون المنع معقولًا ومتناسبًا...

لا يُعدّ استخدام الموظف لأصول الشركة لأغراض شخصية سببًا تلقائيًا للفصل. في قضية حديثة، لم يُؤيَّد قرار الفصل: إذ لم يكن هناك قصدٌ مُسبق، ولم يكن الموظف...

أدخل التوجيه الأوروبي بشأن ظروف العمل الشفافة والقابلة للتنبؤ تعديلات على قانون العمل في نقاط رئيسية. ومن بين أمور أخرى، يجب على أصحاب العمل الالتزام بواجب أوسع نطاقًا يتمثل في تقديم المعلومات، ولا يجوز لهم ببساطة حظر العمل الثانوي، ويجب عليهم...

إذا كان الموظف في السجن، فلا يمكنه العمل، ومن حيث المبدأ، ينطبق مبدأ "لا عمل، لا أجر": فالاحتجاز على مسؤوليته الخاصة. ولا يُعدّ الفصل تلقائياً...