قضايا العمل

قد يبدو توظيف موظف من الخارج خيارًا جذابًا، لكن الأمر ينطوي على جوانب قانونية عديدة: ظروف العمل، والآثار الضريبية، وحماية البيانات في الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، وقواعد الإعارة. بصفتك صاحب عمل، فأنت مسؤول عن...

إذا كنت ترغب في توفير فرصة عمل ودراسة، فيجب عليك ترتيب أربعة أمور بشكل صحيح: الاعتراف بك كشركة تدريب، وعقد عمل تدريبي، وبيئة عمل آمنة، وإشراف مناسب. بهذه الطريقة، تستثمر في المواهب الشابة و...

الإجازة غير المدفوعة الأجر هي إجازة يأخذ خلالها الموظف إجازة بدون أجر، وهي حق مكفول قانونًا في بعض الأحيان، وغير مكفول في أحيان أخرى. بصفتك صاحب عمل، لا يجوز لك رفض الطلب ببساطة، بل يجب عليك...

لم يعد مرض عامل وكالة التوظيف المؤقت يُنهي تلقائيًا عقد العمل المؤقت الذي يتضمن بندًا خاصًا بالعمل المؤقت؛ فبحسب المحكمة العليا، لا يُمكن ذلك إلا بناءً على طلب صريح من صاحب العمل. هذا الأمر يهم وكالات التوظيف المؤقت وأصحاب العمل والعاملين المؤقتين...

إن الحظر العام على العلاقات في مكان العمل لا يصمد قانونياً لأنه ينتهك حقاً أساسياً والخصوصية - ولكن بصفتك صاحب عمل، يمكنك فرض التزام بالإخطار...

يُسمح أحيانًا بالتمييز في عملية التقديم للوظائف، ولكن بشروط صارمة فقط، كأن يكون ذلك من خلال سياسة تفضيلية لفئة محرومة. يجب الإفصاح عن هذه السياسة مسبقًا، وقد...

بدء مشروعك الخاص أثناء تلقي إعانات البطالة أمر ممكن، بل وأحيانًا حتى مع الاحتفاظ (جزئيًا) بإعاناتك - ولكن هناك شروط مرتبطة بذلك وتحتاج إلى إذن من UWV...

عند تقييم ما إذا كان المحترف العامل لحسابه الخاص مستقلاً حقاً أم أنه في الواقع موظف (وهمي)، يلعب مفهوم "الاندماج" دوراً متزايد الأهمية: مدى انخراط الشخص في...

لا يمكنك ببساطة فصل موظف غير فعال: يجب عليك أولاً منحه فرصة واقعية لتحسين أدائه من خلال عملية تحسين، مع وجود خطة تحسين كوثيقة لا غنى عنها....

قد يؤدي وجود الكلاب في مكان العمل إلى تقليل التوتر وزيادة التفاعل، ولكن بصفتك صاحب عمل، فأنت مسؤول عن سلامة وصحة موظفيك - وربما...