قضايا العمل

خطة خيارات الموظفين - وهي حق شراء أسهم في الشركة بسعر محدد مسبقًا - تحفز الموظفين وتربطهم بالشركة. ويمكنها...

في عملية استحواذ على شركة، بصفتك مشتريًا، يمكنك أن تصبح مسؤولاً عن مزايا نقابة الكتاب الأمريكيين (WGA) للموظفين (السابقين) للشركة المستحوذ عليها لمدة تصل إلى عشر سنوات - حتى بالنسبة للأشخاص الذين...

تعني الحماية من الفصل التعسفي أنه لا يمكن فصل بعض الموظفين ببساطة: فهناك حظر على إنهاء الخدمة أثناء المرض، أو الحمل، أو عضوية مجلس العمل، من بين أمور أخرى، كما يُحظر الفصل لأسباب تمييزية. هؤلاء...

يحظر بند عدم استقطاب الموظفين على الموظف المغادر استقطاب زملائه للعمل لدى جهة عمل جديدة. هذا البند غير مُعرّف قانونياً، ولكنه يُنظر إليه أحياناً على أنه شكل من أشكال بنود عدم المنافسة.

شروط التوظيف الخضراء هي برامج تشجع الموظفين وتكافئهم على اتخاذ خيارات أكثر استدامة - بدءًا من تأجير السيارات الكهربائية والدراجات الهوائية وصولاً إلى زيادة بدل العمل من المنزل أو تخصيص ميزانية للمناخ لـ...

عند توظيف الموظفين، تبرز أربعة أسئلة قانونية بشكل متكرر: من المسؤول في حالة وقوع حادث في مكان العمل، ومن المسؤول عن ضرائب الرواتب، وهل يُسمح لك بتوظيف موظفين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية...

بصفتك صاحب عمل، يجب عليك الاستمرار في دفع أجور موظفيك عن الساعات المتفق عليها، حتى لو كان العمل غير كافٍ أو كان الموظف غير قادر على ... بسبب سبب يقع ضمن نطاق مسؤوليتك.

غالباً ما تكون الوساطة هي الحل الأسرع والأرخص والأقل ضرراً لحل النزاعات العمالية: إذ يساعد وسيط مستقل صاحب العمل والموظف على التوصل إلى نتيجة عملية معاً، دون تكاليف باهظة و...

إن مجرد التوقف عن استدعاء العامل المناوب لا يُنهي العقد. يبقى عقد العمل ساري المفعول، ويجوز للقاضي تفسير توقف الاستدعاء على أنه إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل.

يجوز لصاحب العمل منع ارتداء الحجاب في العمل، ولكن فقط من خلال سياسة حيادية تشمل جميع الرموز الدينية والسياسية والفلسفية الظاهرة - يتم تطبيقها باستمرار و...