قضايا العمل

من حيث المبدأ، يتحمل صاحب العمل المسؤولية عن حوادث العمل بناءً على واجب الرعاية (المادة 7:658 من القانون المدني الهولندي)، حتى لو كان الموظف مخمورًا. لكن السكر ليس، في حد ذاته، إعفاءً من المسؤولية:.

نعم، يمكن، في ظروف معينة، خصم مبلغ التعويض عن الإصابة الشخصية الناجمة عن حادث في مكان العمل من مبلغ التعويض الانتقالي (أو مبلغ إنهاء الخدمة)، ولكن فقط في حدود المعقول. والأساس القانوني لذلك هو...

لا يكون شرط الجزاء في عقد العمل ساري المفعول إلا إذا تم النص عليه كتابةً، وحدد بدقة اللوائح التي ينطبق عليها الجزاء، وذكر مقدار الجزاء، وحدد مكان دفع الجزاء...

يُسمح في هولندا بصرف راتب شامل، ولكن بشروط صارمة. يجوز صرف بدل الإجازة وأجور أيام الإجازة مع الراتب الأساسي، شريطة أن...

نعم، قد يكون الكذب في السيرة الذاتية سببًا وجيهًا للفصل الفوري، ولكن ليس تلقائيًا. يجوز لصاحب العمل الاعتماد على السيرة الذاتية بحسن نية: ينطبق هذا...

لا يزال بإمكانك تضمين بندٍ يتعلق بالعمل الإضافي في عقد العمل، ولكن منذ 1 أغسطس 2022، لا يُعتدّ بحظر العمل الإضافي إلا إذا كان لديك مبرر موضوعي له. منذ ذلك الحين...

نعم، بصفتك صاحب عمل، يمكنك تغيير أو سحب سيارة مستأجرة من جانب واحد والتي تعتبر شرطاً من شروط التوظيف في ظل ظروف معينة - ولكن فقط إذا قمت بتسجيل ذلك كتابياً مسبقاً في إجراء أحادي الجانب...

بصفتك رائد أعمال مبتدئ، ستطرح على نفسك أربعة أسئلة قانونية رئيسية: ما هو الشكل القانوني الذي يناسبني، وهل يُسمح لي باستخدام هذا الاسم التجاري، وما هي الاتفاقيات التي أحتاجها، وكيف أحمي معرفتي...

لا، لا يمكنك منع الحب أو العلاقات بين الموظفين بموجب عقد. فالعلاقة تنشأ في المجال الخاص وتندرج ضمن حق احترام الحياة الخاصة (المادة...).

منذ 1 يناير 2019، بصفتك صاحب عمل، في حالة وقوع حادث خطير في مكان العمل، قد تكون مسؤولاً أيضاً عن الأضرار النفسية بالإضافة إلى الأضرار العادية: تعويض عن الألم والمعاناة لأقارب الموظف المتوفى أو...