قضايا العمل

يجب أن توضح رسالة الفصل في حالة الفصل التعسفي ثلاثة أمور بشكل قاطع: وجود فصل تعسفي، والسبب العاجل وراءه، ولماذا...

بصفتك صاحب عمل، لا يجوز لك خصم رصيد الإجازات السالب عند إنهاء الخدمة من التسوية النهائية إلا إذا كنت قد وافقت على ذلك كتابيًا مع موظفك مسبقًا. وبدون هذا الاتفاق، فإن الخصم غير قانوني.

لا يسري حظر كسر الإضراب عند تكليف موظفين من فرع آخر بالقيام بعمل الموظفين المضربين. ويركز الحظر بموجب قانون الوادي على...

بصفتك صاحب عمل، لا يمكنك رفض طلب الإجازة ببساطة. من حيث المبدأ، أنت من يحدد موعد الإجازة وفقًا لرغبة الموظف. ولا يمكنك الرفض إلا إذا...

لا يجوز فصل موظف بسبب ضعف أدائه إلا بعد منحه فرصة جادة وواقعية لتحسين أدائه. ولا يحدد القانون بدقة شكل خطة التحسين هذه.

كقاعدة عامة، يكون آخر يوم في عقد العمل هو اليوم السابق لتاريخ سريان الإشعار. إذا قدمت إشعارًا "ساري المفعول اعتبارًا من 1 مارس" أو "اعتبارًا من 1 مارس"، فإن آخر...

نادراً ما يخلو تطبيق سياسة إحضار الأجهزة الشخصية (BYOD) من المخاطر القانونية: فإذا سمحت للموظفين باستخدام هواتفهم أو أجهزة الكمبيوتر المحمولة أو الأجهزة اللوحية الخاصة بهم للعمل، فإنك كصاحب عمل تظل مسؤولاً عن...

إنّ مدونة قواعد التوظيف ليست اختيارية. فبمجرد التزام شركتك بمدونة قواعد التوظيف - سواءً قمت بصياغتها بنفسك أو اعتمدت مدونة قواعد التوظيف الخاصة بـ NVP - فأنت ملزم قانونًا بما يلي...

لا يمكن ترتيب العمل الإضافي في هولندا بحرية: القاعدة العامة هي أنه يجب سداد أو تعويض العمل الإضافي الهيكلي، ما لم تكن هناك اتفاقيات مخالفة سارية في عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية...

يجب أن يتم الفصل الفوري دون تأخير: بمجرد أن تحدد، بصفتك صاحب عمل، سببًا طارئًا، يجب عليك فصل الموظف فورًا وإبلاغه بهذا السبب على الفور. إذا تأخرت كثيرًا...