قضايا العمل

منذ عام 2020، يتم حساب مدفوعات الانتقال باستخدام صيغة ثابتة: يستحق الموظف هذه المدفوعات من أول يوم عمل، ولكل سنة خدمة كاملة، يتم حساب ثلث الراتب الشهري الإجمالي؛ أما الأشهر المتبقية...

نعم، يمكن للقانون الكنسي أن يتجاوز قانون العمل العادي في بعض الحالات. يُسمح للطوائف الكنسية بتنظيم نفسها وفقًا لأنظمتها الكنسية الخاصة، وقد أكدت المحكمة العليا في عام 2019 أن هذه الحرية التنظيمية قد تكون أحيانًا...

نعم، يمكن أن تندرج "الأجور الشاقة" أيضًا ضمن الإعفاء الضريبي لنظام نفقات العمل (WKR). وقد قضت المحكمة العليا بأن طبيعة عنصر الأجر ليست حاسمة: حتى لو كان الأجر بحتًا...

من حيث المبدأ، يمتد التزام إعادة التوزيع ليشمل المجموعة بأكملها ولا يتوقف تلقائيًا عند الحدود الوطنية، ولكنه يخضع لحدود واضحة. إذا كانت شركتك جزءًا من مجموعة دولية، فيجب عليك...

يُسمح بصرف بدل نفقات ثابت للموظفين، ولكن فقط إذا تم إثبات المبلغ مسبقاً من خلال التحقيق في التكاليف الفعلية، وتكرار هذا الإثبات بمجرد تغير الظروف...

نعم: تُعتبر المزايا التي يحصل عليها موظفك من طرف ثالث، والتي تمنحها أنت كصاحب عمل أو تسمح بها، جزءًا من الأجور الخاضعة للضريبة. فكّر في الإكراميات والبدلات...

بموجب قانون علاقات العمل، لا يجوز الجمع بين السبب التراكمي (السبب i) وسبب الفصل بسبب رفض العمل لأسباب ضميرية (السبب f). إذا كنتَ، بصفتك صاحب عمل، ترغب في فصل موظف بناءً على السبب f، فيجب عليك...

نعم، قد يؤدي الخلاف بين الزملاء إلى الفصل، ولكن ليس بدون سبب. ويمكن أن يشكل النزاع بين الموظفين (اضطراب أفقي) سببًا وجيهًا للفصل إذا تفاقمت العلاقة بشكل خطير...

نعم، يُمكن أن يكون الإبلاغ عن المرض عبر واتساب قانونيًا. لا يُحدد القانون نموذجًا مُعينًا للإبلاغ عن المرض. المهم ليس وسيلة الإبلاغ، بل مدى...

بصفتك صاحب عمل، فأنت مسؤول في أغلب الأحيان عن الضرر الذي يلحق بموظفك أو العامل المستقل الذي استأجرته في حالة وقوع حادث في مكان العمل، ما لم تتمكن من إثبات أنك قد وفيت بواجبك في الرعاية...