قضايا العمل

بموجب بند تكاليف الدراسة، توافق على أن يقوم الموظف بسداد (جزء من) تكاليف الدراسة في حال تركه العمل. ملاحظة: منذ تعديل القانون عام ٢٠٢٢، أصبح التدريب الإلزامي...

قد يُبرر تقديم شهادة مزورة الفصل الفوري، ولكن فقط إذا كانت الشهادة ذات صلة حقيقية بالوظيفة، وإذا تصرفت فوراً. علاوة على ذلك، يقع على عاتقك...

يحظر بند عدم استقطاب العملاء على الموظف السابق التعامل تجارياً مع شركاء صاحب العمل بعد تركه العمل. وهو شكل من أشكال بنود عدم المنافسة، ولا يكون ساري المفعول إلا إذا كان مكتوباً.

لا يُعتبر شرط فترة الاختبار ساري المفعول في كل عقد عمل: ففترة الاختبار محظورة في العقود التي لا تتجاوز مدتها ستة أشهر، وإذا كانت فترة الاختبار طويلة جدًا أو غير مكتوبة...

نعم، بصفتك صاحب عمل، يمكنك الاتفاق على ترتيبات خاصة بك تختلف عن الترتيبات القانونية لأيام الإجازة الإضافية. أيام الإجازة الإضافية - أي كل ما يزيد عن الحد الأدنى القانوني وهو أربعة أضعاف ساعات العمل المتفق عليها أسبوعيًا -...

منذ صدور حكم المحكمة العليا في قضية زيلا (8 نوفمبر 2019)، فأنت كصاحب عمل ملزم من حيث المبدأ بالتعاون في إنهاء عقد العمل غير النشط في أقرب وقت ممكن...

منذ صدور قانون سوق العمل المتوازن، أصبح مبلغ قسط التأمين ضد البطالة يعتمد على نوع العقد: ففي حالة العقد المكتوب لفترة غير محددة، تدفع قسطًا منخفضًا...

من حيث المبدأ، يحق للموظف دائمًا الحصول على مكافأة انتقالية عند فصله، حتى لو لم يطلبها بنفسه. يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى ما يُسمى بنظام "الانتظار والترقب": حيث ينتظرون حتى...

لا، بصفتك صاحب عمل، لستَ مُلزماً بتوفير استراحة مُحددة مُسبقاً لدخول دورة المياه. ولكن، من الضروري أن تُتيح للموظفين فرصة كافية للذهاب إلى دورة المياه عندما...

لا يُسمح من حيث المبدأ بإدراج شرط عدم المنافسة في عقد عمل محدد المدة، وبالتالي فهو باطل. ويستثني القانون (المادة 7:653 الفقرة 2 من القانون المدني الهولندي) شرطًا واحدًا فقط: وهو أن يكون الشرط...