قضايا العمل

من حيث المبدأ، لا يجوز فصل الموظف المريض خلال السنتين الأوليين من مرضه: إذ يسري حظر الفصل (المادة 7:670 من القانون المدني الهولندي). بعد انقضاء هذه الفترة، أو في غضون فترة زمنية محددة...

منذ صدور حكم المحكمة العليا في فيكتوريا، قد يحق للموظف، في ظل ظروف معينة، الحصول على فصل جزئي - وبالتالي الحصول على دفعة انتقالية جزئية - إذا كانت ساعات عمله قد انخفضت بشكل كبير و...

يربط بند المشروع مدة عقد العمل بمدة المشروع. وهذا جائز، لكن السوابق القضائية تدقق في هذا البند بدقة: فإذا كان باطلاً، يُعتبر عقد العمل مؤقتاً...

بموجب نظام المزايا الاختيارية، يستبدل الموظف جزءًا من راتبه الخاضع للضريبة ببدل أو منفعة معفاة من الضرائب، مثل دراجة هوائية من الشركة. وهذا يوفر ميزة ضريبية...

بصفتك صاحب عمل، فأنت مسؤول مبدئياً عن الأضرار التي يتسبب بها موظفك للغير أثناء العمل (المادة 6:170 من القانون المدني الهولندي). هذه مسؤولية مطلقة: حتى بدون خطأ من جانبك، يمكنك...

حتى عند العمل من المنزل، تظل أنت كصاحب عمل مسؤولاً عن توفير بيئة عمل صحية وآمنة. ينطبق قانون ظروف العمل ومرسوم ظروف العمل على العمل غير المرتبط بمكان محدد، مع نظام أكثر مرونة: يجب عليك ضمان...

منذ 1 يناير 2020، يسري هذا القانون: لا عمل، مع استمرار صرف الأجر - إلا إذا كان عدم العمل يندرج ضمن نطاق مسؤولية الموظف. وقد انتقل عبء الإثبات في هذه الحالة إلى صاحب العمل. هل...

يمكنك تقييد استهلاك الكحول في العمل من خلال سياسة الصحة والسلامة وشؤون الموظفين، ولكن من حيث المبدأ، لا يمكنك ببساطة إجراء اختبارات الكحول للموظفين: فهذا يتضمن بيانات شخصية خاصة و...

يمنحك عقد الحد الأدنى والحد الأقصى مرونة، لكن القواعد صارمة: يتمتع الموظف بساعات عمل مضمونة بالإضافة إلى حقوق الاستدعاء بموجب قانون سوق العمل المتوازن (WAB)، مثل فترة استدعاء مدتها أربعة...

بموجب السبب التراكمي (السبب i)، يمكنك فصل الموظف إذا شكلت عدة أسباب للفصل، غير كافية منفردة، مجتمعة أسباباً معقولة. ومع ذلك، يجوز للقاضي أن يحكم بتعويض إضافي...