قضايا العمل

إن إدانة الموظف جنائياً، حتى لو كانت تتعلق بحياته الخاصة، لا تُعد تلقائياً سبباً وجيهاً للفصل. فالقاضي يُراعي جميع الظروف: طبيعة الوظيفة،...

قضت محكمة الاستئناف في أمستردام في القضية بين شركتي ديليفيرو وFNV بأن سائقي توصيل الطعام يعملون فعلياً بموجب عقد عمل. ولا يُعتدّ بالنية المكتوبة للطرفين، بل بالواقع الفعلي...

لا يجوز لصاحب العمل التوقف عن دفع أجور الموظف المريض بسبب النية إلا إذا كان الموظف قد تعمد التسبب في عجزه عن العمل، وليس إذا ارتكب فعلًا خطيرًا فحسب. علاوة على ذلك...

غالباً ما يؤدي توفير السكن للعمال المهاجرين إلى نزاعات قانونية، سواء مع السكان المحليين بشأن تصريح الإقامة، أو مع الموظفين أنفسهم بشأن تكاليف السكن. وقد لا تكتفي البلدية ببساطة...

من حيث المبدأ، لا يجوز لصاحب العمل إجبار الموظف على تلقي التطعيم. إن فرض التطعيم ينتهك الحق الأساسي في السلامة الجسدية، وهو حق مكفول بموجب الدستور و...

إذا أتيت إلى هولندا لممارسة الأعمال التجارية كشخص يعمل لحسابه الخاص من الخارج، فإن الكثير يعتمد على جنسيتك. لا يحتاج رواد الأعمال من دول الاتحاد الأوروبي أو سويسرا أو أيسلندا أو النرويج أو ليختنشتاين إلى تأشيرة أو تصريح إقامة؛...

شهد عام 2020 عدداً من حالات الفصل البارزة، لا سيما تلك المتعلقة بفيروس كورونا والمخالفات "البسيطة". والقاسم المشترك بينها: أن صحة قرار الفصل تعتمد على مدى خطورة الاتهام و...

قد يفشل قرار الفصل التعسفي، حتى لو بدت جميع الشروط مستوفاة. حتى في حالة الفصل الفوري، قد يحكم القاضي أحيانًا بأن السبب العاجل غير كافٍ...

بصفتك صاحب عمل، قد تتعرض لعقوبة مالية من اتحاد عمال الخدمات (UWV) إذا لم تبذل جهودًا كافية لإعادة دمج موظف مريض في العمل. وإذا حالت ظروف خاصة دون إعادة الدمج، فقد يتم فصل الموظف...

يجوز لك، ضمن حدود معينة، إلزام الموظفين باتخاذ تدابير وقائية، مثل ارتداء الكمامة أو غيرها من معدات الوقاية الشخصية. وهذا ممكن بموجب حقك في إصدار التعليمات (المادة 7:660 من القانون المدني الهولندي) و...