خصوصية

تُعتبر بيانات صحة الموظفين بيانات شخصية حساسة، لا يجوز لك معالجتها من حيث المبدأ. في حالة الإبلاغ عن إجازة مرضية، لا يجوز لك تسجيل سوى ما هو ضروري للغاية؛ طبيعة الشكاوى أو سببها...

لا يجوز لك بيع البيانات الشخصية أو نقلها إلى أطراف ثالثة دون وجه حق. أنت بحاجة إلى أساس قانوني سليم للقيام بذلك، ويجب أن يكون هذا الأساس متوافقًا مع الغرض الذي جمعت البيانات من أجله.

لا يتحمل الموظف الذي يوقع اتفاقية عدم الإفصاح نيابةً عن شركتك أي مسؤولية شخصية، فهو يوقع نيابةً عن صاحب العمل. إذا كنت ترغب في إلزام موظف معين بالحفاظ على سرية المعلومات بنفسك، فـ...

قبل إجراء اختبار الاختراق، يجب أولاً ترتيب الأساس القانوني: تكليف كتابي بموافقة ونطاق واضح، واتفاقيات بشأن المسؤولية والسرية، وفي حالة البيانات الشخصية، ...

لا يجوز لك معالجة البيانات الشخصية، مثل رقم الهاتف، إلا إذا كان لديك أساس قانوني سليم للقيام بذلك. ولا يكفي أن يكون الرقم "مريحًا": فنادرًا ما يكون رقم الهاتف ضروريًا لـ...

يجب أن تكون الموافقة على ملفات تعريف الارتباط الخاصة بالتتبع حرة ومحددة وواضحة. ولا يُعدّ وجود جدار ملفات تعريف الارتباط - أي عدم إمكانية الوصول إلا بموافقتك - موافقةً صحيحة، وكذلك الحال بالنسبة للمربعات المحددة مسبقًا.

لا يجوز لك معالجة بيانات الموظفين إلا إذا كان ذلك ضروريًا ويستند إلى أساس قانوني سليم. ونظرًا للعلاقة الهرمية، فإن موافقة الموظف لا تُعد عادةً أساسًا قانونيًا مناسبًا؛ وغالبًا ما تستند إلى...

يُحظر من حيث المبدأ استخدام كاميرات المراقبة السرية للموظفين في هولندا، ولكن يُسمح بها في حالات استثنائية - وتحديداً عندما يكون هناك اشتباه ملموس في السرقة أو الاحتيال، وأقل من ذلك...

لا يجوز لك نقل البيانات الشخصية إلى طرف ثالث إلا إذا أثبت هذا الطرف وجود مصلحة مشروعة، ولم تكن هناك طريقة أقل انتهاكًا للخصوصية للحصول على البيانات، وتم تحقيق توازن في المصالح في...

نعم، حتى انتهاك بند السرية عن طريق الخطأ قد يؤدي إلى غرامة. في حالة بند السرية ذي الصياغة العامة، لا يهم ما إذا كان الانتهاك متعمداً أم لا: ينظر القاضي فقط إلى ما إذا كان البند...