القيام

ما هي الضرائب التي تدفعها الشركات ذات المسؤولية المحدودة في هولندا؟ ضريبة دخل الشركات، وضريبة الأرباح الموزعة، وضريبة القيمة المضافة، وضريبة الرواتب، وغيرها - نظرة عامة لرواد الأعمال.

نظام المصاريف المتعلقة بالعمل: إعفاء ضريبي بنسبة 2% (لأول 400,000 يورو من إجمالي الرواتب) بالإضافة إلى 1.18% على المبلغ الزائد. اقرأ المزيد عن الإعفاءات المحددة والضريبة النهائية البالغة 80%.

تُساهم خطة مشاركة الموظفين التي تتضمن الأسهم أو الخيارات أو حقوق التقدير في الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين والمشاركة في نمو القيمة. اقرأ المسارات والاعتبارات الضريبية.

حل النزاعات العمالية عن طريق الوساطة: غالبًا ما يكون أسرع وأقل تكلفة من التقاضي. تعرف على آلية عملها، وتكاليفها، ومتى تكون مناسبة.

العجز عن العمل: استمرار دفع الأجور لمدة 104 أسابيع، وتقييم قانون تعويض العمال (WIA)، واتفاقية العمل الجماعي (WGA) مقابل اتفاقية التعويض الفردي (IVA). اقرأ القواعد، والتزاماتك كصاحب عمل، وإجراءات تخفيف المخاطر.

تتم إعادة الإدماج عبر المسار الأول (العمل الخاص)، والمسار الثاني (العمل البديل)، وربما المسار الثالث (بعد قانون قانون الاستثمار في القوى العاملة). اقرأ عن الالتزامات والمواعيد النهائية والمخاطر التي قد تواجه أصحاب العمل.

يُنظّم بروتوكول الغياب الاتفاقيات المتعلقة بالإبلاغ عن المرض، والتواصل، والمتابعة، وإعادة الإدماج. اقرأ ما يجب أن يتضمنه هذا البروتوكول ولماذا لا يمكنك تجاوزه.

في حالة المرض، يجب عليك الاستمرار في دفع ما لا يقل عن 70% من الراتب لمدة 104 أسابيع. اقرأ القواعد السنوية والاستثناءات وكيفية الحد من المخاطر المالية.

يُعزز الإنذار الرسمي الملف في حالات السلوك غير المرغوب فيه أو الخلل الوظيفي. اقرأ محتوياته، ومتى يُصدر، وماذا يعني قانونيًا.

هل يعاني أحد الموظفين من ضعف الأداء؟ اقرأ عن كيفية إنشاء ملف، وخطة التحسين، ومراجعات الأداء، والمسار القانوني للفصل بسبب ضعف الأداء.