التقاضي

لا تلجأ إلى التقاضي إلا إذا كان ذلك قابلاً للدفاع عنه قانونياً وعملياً

اتخذ إجراءات قانونية ضد صاحب العمل

إذا لم تُسفر المفاوضات عن حل، أو إذا كان صاحب العمل غير راغب في التعاون، فقد يكون اللجوء إلى الإجراءات القانونية ضروريًا. ونحن لا نتخذ هذه الخطوة باستخفاف. أولًا، نقوم بتقييم موقفك القانوني، والأدلة، والمخاطر، والنتيجة المتوقعة.

متى يكون اللجوء إلى التقاضي مستحسناً؟

قم بالتقييم أولاً، ثم لجأ إلى التقاضي لاحقاً

عادةً ما يكون اللجوء إلى التقاضي هو الخطوة الأخيرة. لكن في بعض الأحيان يكون ضرورياً، على سبيل المثال عندما يرفض صاحب العمل دفع مستحقاتك، أو لا يلتزم بالاتفاقيات، أو يتبع إجراءات فصل غير صحيحة.

خطوات واضحة

كيف يعمل؟

منع مخاطر العمليات

لماذا يتم تقييمها أولاً؟

قد تُمارس الإجراءات القانونية ضغوطاً، لكنها تنطوي أيضاً على مخاطر. لذا، يجب أن يكون واضحاً مسبقاً ما ترغب في تحقيقه، وما هو ممكن قانونياً، وما هي التكاليف والتبعات المترتبة على ذلك.

بدون أي التزام ومجاناً

اتصل بي مجدداً

قم بتقييم وضعك قبل البدء في الإجراءات أو الرد بشكل جوهري على صاحب العمل.