Juridisch document op maat

Optieovereenkomst

Optieovereenkomst laten opstellen, aanpassen of controleren door onze juristen en/of advocaten vanaf 99,-
MKB Juristen

Stel een optieovereenkomst goed op en voorkom onnodige problemen in de toekomst. Bij optierechten ontstaan discussies vaak over uitoefenprijs, looptijd, vesting, voorwaarden voor uitoefening, verwatering, good leaver, bad leaver, fiscale gevolgen, levering van aandelen, blokkeringsregelingen en wat gebeurt bij verkoop of beëindiging van de samenwerking.

  • Echt Juridisch Maatwerk
  • Vaste tarieven
  • Achteraf betalen na concept
  • Gratis aanpassingsronde
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd
  • Spoedlevering mogelijk
  • Beschikbaar in Nederlands en Engels

Hoe werkt het?
In onze dienstverlening zit een gratis adviesgesprek, een conceptdocument, een aanpassingsronde en een finaal document. Wij factureren na het versturen van het conceptdocument.

Sinds 2001Ervaring met juridische dienstverlening voor ondernemers.
Advocaten en juristenDirect contact met een specialist die praktisch meedenkt.
Vaste tarievenWaar mogelijk vooraf duidelijkheid over kosten.
Binnen 4 uurWij reageren snel op uw aanvraag.
  • Wij werkten o.a. voor:
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner
  • MKBjuristen.nl partner

Wij werkten o.a. voor:

Een verkeerd document geeft vaak schijnzekerheid.
U denkt dat het geregeld is, maar ontdekt pas bij een conflict of claim of het document echt werkt.

1

Gratis intake

Wij bespreken uw onderneming, het doel van het document en de belangrijkste risico’s.

2

Opstellen of controleren

Wij stellen een document op maat op of controleren uw bestaande document juridisch.

3

Definitieve versie

U ontvangt een definitieve versie met uitleg over correct gebruik.

mr. Jaime Boogaers
mr. Jaime Boogaers
Ondernemingsrecht
Advocaat, 16 jaar ervaring

“Een optieovereenkomst lijkt eenvoudig zolang de onderneming klein is, maar wordt spannend zodra waarde ontstaat. Dan moeten prijs, looptijd, vesting, leaver-regels, verwatering en levering juridisch exact kloppen.”

  • Voor aandeelhouders, werknemers, founders, investeerders, adviseurs en key employees
  • Aandacht voor uitoefenprijs, looptijd, vesting, voorwaarden en levering
  • Good leaver, bad leaver, exit, verwatering, fiscale aandachtspunten en aandeelhoudersafspraken geregeld
  • Praktisch bruikbaar bij participatie, beloning, start-ups, scale-ups en management incentives

Kies voor Juridisch Maatwerk

Kies of u het document wilt laten opstellen, controleren of aanpassen. De prijzen en mogelijkheden verschillen per document.

Vanaf 99,-
Maatwerk
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

Over ons

Onze expertise bij optieovereenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen ondernemers, aandeelhouders, founders, werknemers, investeerders en adviseurs met optieovereenkomsten, participatieregelingen, SAR-regelingen, aandeelhoudersovereenkomsten en transactiedocumentatie. Wij kijken naar uitoefenprijs, vesting, leaver-regels, exit, verwatering, statuten, fiscale raakvlakken en levering.

Maatwerk voor uw optieregeling

Een optie voor werknemers, management, founders, adviseurs of investeerders vraagt niet dezelfde afspraken. Daarom stemmen wij de optieovereenkomst af op doel, waarde, rol, vesting, exit en aandeelhoudersstructuur.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met ondernemingsrecht, participaties, transacties en contractenrecht
  • Aandacht voor praktische werking, fiscale raakvlakken, risico’s en afdwingbaarheid
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk
  • Maatwerk
  • Over ons
vanaf 99,- per document

Heeft u al een document, maar weet u niet of het nog klopt? Wij controleren inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid.

  • Onze jurist is 0.5 à 1.5 uur bezig met de controle
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle op inhoud, risico’s en praktische bruikbaarheid
  • Aandacht voor aansprakelijkheid, betaling en beëindiging
  • Concrete verbeterpunten en juridisch advies
  • Binnen 3 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk
vanaf 249,- per document

Is uw document verouderd, gekopieerd, gegenereerd met AI of niet meer passend? Wij controleren en passen het document aan.

  • Onze jurist is 1.5 à 2.5 uur bezig met controleren en aanpassen
  • Telefonische intake met een jurist
  • Controle van het bestaande document
  • Aanpassing aan uw onderneming en werkwijze
  • Geschikt bij nieuwe diensten, klanten of risico’s
  • Binnen 5 werkdagen opgeleverd, spoedlevering mogelijk

Over ons

Onze expertise bij optieovereenkomsten

Onze advocaten en bedrijfsjuristen helpen ondernemers, aandeelhouders, founders, werknemers, investeerders en adviseurs met optieovereenkomsten, participatieregelingen, SAR-regelingen, aandeelhoudersovereenkomsten en transactiedocumentatie. Wij kijken naar uitoefenprijs, vesting, leaver-regels, exit, verwatering, statuten, fiscale raakvlakken en levering.

Maatwerk voor uw optieregeling

Een optie voor werknemers, management, founders, adviseurs of investeerders vraagt niet dezelfde afspraken. Daarom stemmen wij de optieovereenkomst af op doel, waarde, rol, vesting, exit en aandeelhoudersstructuur.

Onze feiten

  • Actief sinds 2001
  • Advocaten en bedrijfsjuristen
  • Ervaring met ondernemingsrecht, participaties, transacties en contractenrecht
  • Aandacht voor praktische werking, fiscale raakvlakken, risico’s en afdwingbaarheid
  • Vaste tarieven vooraf waar mogelijk

Reviews (23)

Ayoub

Vanaf dag één was er sprake van een open en eerlijke communicatie. We kregen niet alleen een document, maar ook een bijpassende handleiding voor het gebruik ervan. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Richard

Vooraf werd goed geluisterd naar de specifieke behoeften van ons bedrijf. Ondanks de strakke deadline werd er niet ingeleverd op zorgvuldigheid en kwaliteit. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Amina

Het was fijn dat we direct wisten wie ons zou gaan helpen. Het proces was zo georganiseerd dat we met minimale inspanning maximale output kregen. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Milan

Vanaf dag één was er sprake van een open en eerlijke communicatie. De jurist wees ons op punten waar wij zelf niet aan hadden gedacht. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Nadia

De beloftes op de website werden direct tijdens het eerste contact waargemaakt. Er werd streng maar rechtvaardig gekeken naar de risico’s die we wilden nemen. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Yusuf

De werkwijze was vanaf het begin duidelijk. De empathie en het inlevingsvermogen van de jurist maakten dit een erg fijne samenwerking. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Femke

We hadden veel vragen, maar deze werden geduldig en direct beantwoord. De aanpassingen waren logisch en zorgvuldig verwerkt. Alles werd netjes en op tijd geleverd.

Burak

Het contact verliep vlot en professioneel. Er werd een perfecte balans gevonden tussen het beschermen van ons bedrijf en het niet afschrikken van klanten. Het eindresultaat sluit 100% aan op onze hoge standaarden.

Caroline

Vanaf het allereerste moment voelden we ons gehoord. De begeleiding tijdens het opstellen van de algemene voorwaarden was van onschatbare waarde. Het is duidelijk dat ze hart hebben voor het ondernemerschap.

Said

De start van het traject gaf direct een professionele indruk. Wij kregen een helder document zonder onnodige complexiteit. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Abdel

De laagdrempeligheid van dit kantoor is echt een grote pré. De jurist wist precies de juiste balans te vinden tussen juridische dichtheid en leesbaarheid. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Mounia

Prettig geholpen vanaf het eerste contact. De complexiteit van onze aandeelhoudersstructuur werd moeiteloos vertaald in de overeenkomst. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Daphne

Het directe contact en het ontbreken van verborgen kosten gaf de doorslag. Het voelde alsof we een in-house bedrijfsjurist hadden voor de duur van het project. Deze documenten gaan ons in de toekomst ongetwijfeld veel hoofdpijn besparen.

Peter

De snelheid waarmee gereageerd werd op onze eerste mail was indrukwekkend. Ook de aanpassingsronde verliep soepel. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Samir

Geen wachttijden of eindeloze keuzemenu’s, we kregen direct iemand aan de lijn. Er werd niet alleen juridisch, maar ook praktisch meegedacht. De kwaliteit voldeed volledig aan onze verwachting.

Brahim

Het was fijn dat er proactief werd meegedacht over mogelijke valkuilen. Het document was juridisch goed onderbouwd. Onze zakenpartners waren onder de indruk van de professionaliteit van de contracten.

Jamal

De duidelijke structuur van het traject werd vooraf goed gecommuniceerd. De afstemming met onze accountant verliep vlekkeloos en professioneel. Een betrouwbare partner die streeft naar perfectie in hun documenten.

Reda

De doortastendheid tijdens het eerste gesprek was erg prettig. Ze hadden direct in de gaten waar de gevoeligheden lagen binnen onze samenwerking. Onze klanten reageren positief op de heldere algemene voorwaarden.

Nick

De jurist stelde direct de juiste, kritische vragen. We werden uitstekend gegidst door het doolhof van de actuele wet- en regelgeving. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Roy

We kregen snel een helder beeld van de mogelijkheden. Het contract werd zodanig geformuleerd dat beide partijen er een goed gevoel bij hielden. Een fantastische prijs-kwaliteitverhouding voor dit niveau van expertise.

Fatima

De eerste analyse van onze documenten was vlijmscherp. De snelheid waarmee complexe wetswijzigingen werden geïntegreerd in ons document was top. De dienstverlening was professioneel en persoonlijk.

Lieke

Het adviesgesprek gaf direct veel duidelijkheid. De jurist had aan een half woord genoeg om de juiste context te creëren. Een partij die waarmaakt wat ze belooft op de website.

Saar

Prettig geholpen vanaf het eerste contact. Er werd niet onnodig moeilijk gedaan over kleine wijzigingen buiten de scope. Het document werd feilloos geaccepteerd door onze investeerders.

Waarom MKB Juristen?

Sinds 2001 zijn wij actief als no-nonsense juridisch kantoor voor ondernemers. Wij komen snel tot de kern: met een grondige beoordeling, duidelijke antwoorden en een document dat praktisch werkt.

  • Landelijke dekking
  • Eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend
  • Vaste tarieven waar mogelijk
  • Betaalbaar juridisch advies van advocaten en juristen
  • Altijd binnen 4 uur reactie

Maak kennis met ons kantoor

In deze korte video krijgt u een beeld van onze werkwijze, onze mensen en de manier waarop wij ondernemers juridisch ondersteunen.

Twijfelt u of u het document moet laten opstellen, controleren of aanpassen?
In het eerste gesprek bepalen wij samen welke route verstandig is. U weet daarna waar u aan toe bent.

Waarom maatwerk?

Een juridisch document werkt alleen goed als het aansluit op uw onderneming, afspraken, risico’s en branche. Daarom werken wij niet met een standaardgenerator, maar met juristen die uw situatie beoordelen.

  • Opgesteld voor uw onderneming
  • Telefonisch overleg inbegrepen
  • Geen standaard template
  • Controle door juridische specialisten

Wat krijgt u?

U krijgt een juridisch document dat praktisch bruikbaar is en past bij de afspraken die u wilt maken.

  • Conceptdocument of juridische controle
  • Eén aanpassingsronde
  • Duidelijke uitleg waar nodig
  • Vaste prijs waar mogelijk

De oprichters van MKB Juristen

Onze organisatie bestaat uit meerdere kleine teams die werken binnen verschillende rechtsgebieden. Elk rechtsgebied heeft eigen senior bedrijfsjuristen en/of advocaten.

Denian Wielhouwer

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht & bedrijfskundige

Denian Wielhouwer

Annelore Hendriks

Bedrijfsjurist ondernemingsrecht, bestuursrecht

Annelore Hendriks

Ilja van Driel

Advocaat ondernemingsrecht, arbeidsrecht

Ilja van Driel

Jaime Boogaers

Advocaat ondernemingsrecht, ICT & privacyrecht, energierecht

Jaime Boogaers
Maatwerkkeuzes

Welke keuzes bepalen een goede optieovereenkomst?

Een optieovereenkomst moet aansluiten op het doel van het optierecht. Een optie voor een werknemer, founder, adviseur, investeerder of verkoper vraagt andere afspraken.

Keuze of vraag Waarom dit juridisch uitmaakt
Waarop ziet het optierecht? Aandelen, certificaten, winstbewijzen of andere participatierechten moeten concreet worden omschreven.
Wie krijgt de optie? Werknemer, bestuurder, founder, adviseur, investeerder of verkoper bepaalt juridische en fiscale aandachtspunten.
Wat is de uitoefenprijs? Vaste prijs, marktwaarde, nominale waarde, formule of korting moet zorgvuldig worden vastgelegd.
Wanneer mag de optie worden uitgeoefend? Looptijd, vesting, cliff, prestaties, exit of goedkeuring moeten helder zijn.
Welke voorwaarden gelden voor uitoefening? Dienstverband, samenwerking, targets, financiering, aandeelhoudersbesluit en notariële levering kunnen vereist zijn.
Wat gebeurt bij vertrek? Good leaver, bad leaver, vrijwillig vertrek, ontslag, overlijden en arbeidsongeschiktheid moeten worden geregeld.
Wat gebeurt bij verkoop van de onderneming? Exit, drag-along, tag-along, versneld vesten en cash settlement kunnen relevant zijn.
Hoe wordt verwatering behandeld? Nieuwe aandelen, investeringsrondes, splitsing of herstructurering kunnen het optierecht beïnvloeden.
Hoe sluit de optie aan op statuten en aandeelhoudersovereenkomst? Blokkeringsregeling, aanbiedingsplicht, goedkeuring en notaris moeten kloppen.
Welke fiscale gevolgen spelen? Opties kunnen loon-, inkomsten- of vennootschapsrechtelijke gevolgen hebben en moeten fiscaal worden getoetst.
Clausules en bepalingen

Welke bepalingen horen in een optieovereenkomst?

Een goede optieovereenkomst legt vast wanneer en onder welke voorwaarden iemand aandelen of andere participatierechten mag verkrijgen.

Bepaling Relevant bij Juridisch aandachtspunt
Partijen en achtergrond Optieverlener en optiehouder Leg doel, relatie en context van de optie vast.
Optierecht Welke rechten worden toegekend Beschrijf soort aandelen, aantal, percentage, certificaten of andere rechten.
Uitoefenprijs Prijs bij gebruik van de optie Regel vaste prijs, formule, marktwaarde, korting of indexatie.
Looptijd Periode waarin optie geldt Leg startdatum, einddatum, verval en verlenging vast.
Vesting Opbouw van het recht Regel cliff, maandelijkse of jaarlijkse vesting, prestaties en versnelling.
Uitoefening Procedure en voorwaarden Leg kennisgeving, betaling, goedkeuring, notaris en levering vast.
Good leaver/bad leaver Vertrek van optiehouder Bepaal gevolgen bij ontslag, opzegging, overlijden of arbeidsongeschiktheid.
Exit Verkoop onderneming Regel versneld vesten, verplichte uitoefening, cash settlement of verval.
Verwatering Nieuwe aandelen of herstructurering Leg aanpassing, bescherming of uitsluiting vast.
Overdraagbaarheid Mag optie worden overgedragen Regel verbod, toestemming, erfgenamen en verpanding.
Aandeelhoudersafspraken Statuten en aandeelhoudersovereenkomst Laat optiehouder toetreden bij uitoefening waar nodig.
Fiscale bepalingen Belasting en inhouding Leg vast wie fiscale gevolgen draagt en dat advies nodig kan zijn.
Geheimhouding Voorwaarden en waardering Bescherm waardering, afspraken en bedrijfsinformatie.
Geschillen Waardering en uitleg Regel deskundige, mediation of bevoegde rechter.
Gebruik in de praktijk

Hoe gebruikt u een optieovereenkomst correct?

Een optieovereenkomst moet worden afgestemd met statuten, aandeelhoudersovereenkomst, fiscale positie en notariële levering. Alleen een getekende optie betekent meestal nog niet dat de aandelen al zijn geleverd.

Situatie Wat moet u doen? Aandachtspunt
Voor toekenning Controleer statuten, aandeelhoudersovereenkomst en bevoegd besluit. De optie moet vennootschapsrechtelijk uitvoerbaar zijn.
Bij werknemers Laat fiscale en arbeidsrechtelijke gevolgen toetsen. Opties kunnen looncomponent zijn.
Bij vesting Houd administratie bij van opgebouwde rechten. Zonder administratie ontstaat discussie.
Bij vertrek Pas good leaver/bad leaver-regels direct toe. Timing bepaalt vaak of rechten blijven bestaan.
Bij uitoefening Volg kennisgeving, betaling, goedkeuring en notariële levering. Procedurefouten veroorzaken claims.
Bij investeringsronde Controleer verwatering en aanpassing van opties. Nieuwe aandelen beïnvloeden de waarde.
Bij verkoop onderneming Bepaal of opties versneld vesten, vervallen of worden afgerekend. Exit is het belangrijkste moment.
Bij fiscale wijzigingen Laat de regeling periodiek toetsen. Belastingdruk kan de regeling onaantrekkelijk maken.
Veelgemaakte fouten

Welke fouten gaan vaak mis bij optieovereenkomsten?

Bij optieovereenkomsten ontstaan conflicten vaak pas wanneer de onderneming meer waard is geworden. Juist dan blijkt of de regeling scherp genoeg is.

Fout Gevolg Betere aanpak
Geen duidelijke uitoefenprijs opnemen Partijen twisten over waarde en korting. Leg prijs of formule vast.
Vesting te vaag formuleren Onduidelijk hoeveel opties zijn opgebouwd. Gebruik schema en cliff.
Good leaver/bad leaver vergeten Vertrek leidt tot conflict over behoud van rechten. Regel vertrekcategorieën.
Statuten niet controleren Levering of toetreding blijkt niet mogelijk. Stem af met statuten en aandeelhoudersovereenkomst.
Fiscale gevolgen onderschatten Optiehouder krijgt onverwachte belastingdruk. Laat fiscaal toetsen.
Geen exit-regeling opnemen Verkoop van onderneming blokkeert of leidt tot discussie. Regel exit vooraf.
Verwatering niet regelen Optierecht verliest onverwacht waarde. Neem anti-verwateringsafspraken op waar nodig.
Geen notariële levering regelen Optie wordt verward met eigendom. Maak duidelijk dat uitoefening en levering aparte stappen zijn.
Risicoprofiel

Voor welke situaties is een optieovereenkomst geschikt?

Een optieovereenkomst wordt vaak gebruikt om iemand een toekomstig recht op aandelen of participatie te geven zonder direct aandelen te leveren.

Risicoprofiel Voorbeeld Focus in het document
Werknemersparticipatie Key employee of management Vesting, leaver-regels, fiscale gevolgen, geheimhouding en exit.
Founder-afspraken Medeoprichter of late founder Vesting, cliff, bad leaver, verwatering en aandeelhoudersafspraken.
Adviseur of consultant Beloning in opties Prestatievoorwaarden, looptijd, fiscale positie en overdraagbaarheid.
Investeerder Recht om later aandelen te nemen Uitoefenprijs, investeringsronde, conversie, goedkeuring en closing.
Verkoper blijft betrokken Earn-in of uitgestelde participatie Targets, overdracht, good leaver en bad leaver.
Management incentive Beloning op waardeontwikkeling Vesting, exit, belasting, non-concurrentie en waardering.
Certificatenoptie Optie op STAK-certificaten Administratievoorwaarden, stemrecht, uitkeringen en levering.
Start-up of scale-up Groei en binding Talentbinding, verwatering, investeerdersrechten en exit-scenario’s.
Aanvullende documenten

Wanneer is een optieovereenkomst niet genoeg?

Een optieovereenkomst regelt het optierecht zelf. Vaak zijn aanvullende documenten nodig om aandeelhoudersrechten, levering, fiscaliteit en governance goed te regelen.

Situatie Aanvullend document Waarom
Optie wordt uitgeoefend Notariële akte van levering Voor aandelen in een BV is notariële levering nodig.
Optiehouder wordt aandeelhouder Aandeelhoudersovereenkomst Regel zeggenschap, verkoop, drag-along, tag-along, informatie en exit.
Er wordt gewerkt met certificaten Administratievoorwaarden STAK Regel certificaathoudersrechten, uitkeringen en bestuur STAK.
Optie is beloning voor werknemer Arbeidsovereenkomst of addendum Regel arbeidsrechtelijke positie, looncomponent en vertrek.
Optie is onderdeel van investering Investeringsdocumentatie Regel waardering, ronde, conversie, garanties en closing.
Er is fiscale impact Fiscaal advies of rulingvoorbereiding Laat loonheffing, inkomstenbelasting en waardering toetsen.
Er is geheimhouding nodig Geheimhoudingsovereenkomst Bescherm waardering, strategie en bedrijfsinformatie.
Er wordt niet met echte aandelen gewerkt SAR-overeenkomst Overweeg een cashregeling op waardeontwikkeling.
Uitleg over dit document

Optieovereenkomst opstellen, waarom?

Niet iedere ondernemer weet precies wat optieovereenkomst zijn, wanneer u ze nodig heeft en welke risico’s ze moeten afdekken. Daarom leggen wij hieronder uit wat dit document inhoudt, waar u op moet letten en waarom juridisch maatwerk belangrijk is.

Wat is een optieovereenkomst?
Een optieovereenkomst is de overeenkomst waarbij de optiegever aan de optienemer het recht — maar niet de verplichting — verleent om binnen een bepaalde periode een bepaalde transactie te verrichten tegen een vooraf vastgestelde prijs of voorwaarden. De optienemer kan de optie uitoefenen als dat in zijn voordeel is; hij kan haar ook laten verlopen. Optieovereenkomsten worden in de zakelijke praktijk het meest gesloten bij vastgoedtransacties — een optie om een perceel of pand te kopen — bij aandelentransacties — een optie om aandelen te kopen in het kader van een werknemersparticipatie of een M&A-traject — en bij commerciële samenwerkingen waarbij een partij het exclusieve recht wil reserveren een samenwerking te formaliseren. Onze advocaten stellen voor u een optieovereenkomst op die de uitoefenprijs en -periode nauwkeurig vastlegt, de optieprijs correct regelt, de anti-dilutiebepalingen bij aandelenopties formuleert en de exclusiviteit tijdens de optieperiode waterdicht borgt.
Hoe regelt u een vastgoedoptie correct?
Een vastgoedoptie geeft de optienemer het recht een onroerende zaak te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs. De optie moet schriftelijk worden overeengekomen — voor onroerende zaken geldt het schriftelijkheidsvereiste van artikel 7:2 BW als de koper een consument is, maar ook zakelijk is schriftelijkheid dringend geboden. De optieovereenkomst moet de uitoefenperiode nauwkeurig vastleggen: de begindatum, de einddatum en de uitoefenprocedure — hoe moet de optienemer de optie uitoefenen, binnen welke termijn, en welke rechtsgevolgen heeft de uitoefening? De optieprijs die de optienemer betaalt voor het verkrijgen van de optie zelf — los van de koopprijs bij uitoefening — moet worden vastgelegd, evenals de vraag of die optieprijs wordt verrekend met de koopprijs bij uitoefening of als koopprijs vervalt. Bijzonder aandachtspunt: een vastgoedoptie moet worden ingeschreven in het kadaster om derdenwerking te hebben. Onze advocaten stellen een vastgoedoptie op die juridisch sluitend is en kadastraal kan worden ingeschreven.
Hoe regelt u aandelenopties voor werknemers?
Aandelenopties voor werknemers — werknemersparticipatie — zijn het recht van medewerkers om gedurende een bepaalde periode aandelen in de vennootschap te kopen tegen een vooraf vastgestelde uitoefenprijs (strike price). Aandelenopties worden gebruikt om medewerkers te binden en te laten meedelen in de waardecreatie van de vennootschap. De optieovereenkomst moet de vestigperiode (vesting period) vastleggen — de periode gedurende welke de opties stapsgewijs worden toegekend — de uitoefenprijs, de uitoefenperiode na uitgifte, de good leaver/bad leaver regeling en de fiscale behandeling. Aandelenopties zijn belast op het moment van toekenning of uitoefening, afhankelijk van de structuur. Onze advocaten stellen een werknemersoptieplan op dat fiscaal optimaal is ingericht.
Hoe werkt het bij MKBjuristen?
Na een korte intake over het type optie, het onderwerp en de gewenste periode stellen onze advocaten een optieovereenkomst op die de uitoefenprijs en -periode nauwkeurig vastlegt, de optieprijs correct regelt en de exclusiviteit tijdens de optieperiode waterdicht borgt.
Twijfelt u of uw document juridisch klopt? Wij beoordelen graag welke route verstandig is: opstellen, controleren of aanpassen.
Vraag offerte aan

Waarom geen standaarddocument gebruiken?

Een standaarddocument lijkt vaak een snelle oplossing, maar sluit meestal niet volledig aan op uw onderneming, afspraken, risico’s en manier van werken. Onze juristen stellen documenten op die passen bij uw situatie.

Standaarddocument
MKB Juristen
Niet afgestemd op uw onderneming
Op maat voor uw onderneming, branche en werkwijze
Geen controle op uw specifieke situatie
Intake met een jurist en beoordeling van uw risico’s
Mogelijk verouderd of onvolledig
Controle op actuele en praktische bepalingen
Geen persoonlijke toelichting
Uitleg over het gebruik van het document

Een standaarddocument lijkt goedkoop, totdat het niet goed past bij uw situatie. Daarom zorgen wij voor juridisch maatwerk dat aansluit op uw onderneming.

Maatwerk per optieregeling

Niet iedere optie dient hetzelfde doel. Daarom maken wij optieovereenkomsten niet generiek, maar afgestemd op participatie, beloning, investering of exit.

Werknemersoptie

Aandacht voor vesting, loonheffing, good leaver, bad leaver, geheimhouding en exit.

Founderoptie

Aandacht voor cliff, vesting, verwatering, aandeelhoudersafspraken en vertrek.

Adviseuroptie

Aandacht voor prestaties, looptijd, uitoefenprijs, fiscale positie en overdraagbaarheid.

Investeerdersoptie

Aandacht voor waardering, ronde, conversie, goedkeuring en closing.

Management incentive

Aandacht voor waardeontwikkeling, target, exit, non-concurrentie en belasting.

Certificatenoptie

Aandacht voor STAK, administratievoorwaarden, uitkering, stemrecht en levering.


Een optieovereenkomst moet voorkomen dat een toekomstig participatierecht later onuitvoerbaar of fiscaal onaantrekkelijk blijkt. Daarom kijken wij naar uitoefenprijs, vesting, leaver-regels, exit, verwatering, statuten, fiscaliteit en levering.

Veelgemaakte fouten bij optieovereenkomsten

Bij optieovereenkomsten gaat het vaak mis doordat partijen de regeling te informeel vastleggen terwijl de onderneming later meer waard wordt.

  • Geen heldere uitoefenprijs of waarderingsformule opnemen
  • Vesting, cliff en verval van opties onvoldoende concreet regelen
  • Good leaver, bad leaver, ziekte en overlijden vergeten
  • Statuten, aandeelhoudersovereenkomst en blokkeringsregeling niet controleren
  • Fiscale gevolgen voor optiehouder en vennootschap onderschatten
  • Exit, verkoop onderneming en drag-along/tag-along niet regelen
  • Verwatering bij investeringsrondes niet doordenken
  • Vergeten dat uitoefening niet hetzelfde is als notariële levering

Stel uw optieovereenkomst goed op en voorkom onnodige problemen in de toekomst. Goede afspraken voorkomen discussie over prijs, vesting, vertrek, belasting, levering, verwatering en exit.

Wat is een optieovereenkomst?

Een overeenkomst waarin iemand het recht krijgt om onder voorwaarden aandelen, certificaten of andere participatierechten te verkrijgen.

Is een optie hetzelfde als aandeelhouder worden?

Nee. De optie geeft een recht om later te verkrijgen; aandeelhouderschap ontstaat pas na geldige uitoefening en levering.

Wat is vesting?

Vesting betekent dat optierechten geleidelijk worden opgebouwd, bijvoorbeeld per maand of jaar.

Wat zijn good leaver en bad leaver bepalingen?

Bepalingen die regelen wat gebeurt met opties bij vertrek, afhankelijk van de reden van vertrek.

Kan MKB Juristen een bestaande optieovereenkomst controleren?

Ja. Wij controleren onder meer uitoefenprijs, vesting, leaver-regels, exit, verwatering, fiscaliteit en levering.

Neem contact met ons op

Annelore Hendriks

Meer weten over onze dienstverlening?
Neem dan contact op met onze specialisten.

Nieuwsbrief voor ondernemers

Ontvang praktische juridische tips in uw mailbox

Schrijf u direct in

Vul uw e-mailadres in en ontvang onze nieuwsbrief.

Geen spam. Alleen juridische tips.
Door u in te schrijven gaat u akkoord met onze privacyverklaring.
MKB Juristen bij KVK Bron: KVK 2019
Gratis adviesgeprek