يمكن إنهاء الاتفاقية بطرقٍ مختلفة. على سبيل المثال، قد يُبرم الطرفان اتفاقية جديدة لهذا الغرض، والتي تُعرف أحيانًا باتفاقية الإنهاء. بالإضافة إلى ذلك، قد تتضمن الاتفاقية بنودًا تُجيز لأحد الطرفين إنهاءها. كما يجوز للمحكمة إبطال الاتفاقية. يُوضح مكتب MKB Juristen الاحتمالات المختلفة ويُفصّلها.
إنهاء الاتفاقية بالطريقة التقليدية
إحدى أبسط طرق إنهاء أي اتفاقية هي الالتزام ببنودها . يقوم كل طرف بما هو مطلوب منه بموجب الاتفاقية. على سبيل المثال، يُسلّم المورّد البضائع المطلوبة ويدفع العميل ثمنها. عند هذه النقطة، يكون الطرفان قد أوفيا بالتزاماتهما. الجميع راضٍ، وتُعتبر الاتفاقية منتهية. مع ذلك، في الواقع العملي، يكون الأمر أكثر تعقيدًا، إذ قد تنشأ التزامات لاحقًا، مثلاً عندما يكتشف العميل عيبًا ما، فيكون على المورّد التزام بإصلاحه.
قد يتضمن الاتفاق أحيانًا تاريخ انتهاء، لكن هذا لا يعني انتهاءه فعليًا في ذلك التاريخ. فقد يُنص على تجديده تلقائيًا ما لم يُنهَ في الوقت المناسب. وفي هذه الحالة، قد ينص الاتفاق على شروط الإنهاء ، كالتزام الإنهاء كتابيًا ودون إبداء أسباب قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الانتهاء.
لا يقتصر الأمر على إمكانية تضمين بنود الإنهاء في الاتفاقية، بل يشمل أيضاً حق الإلغاء. هذا الحق ليس منصوصاً عليه في القانون، بل قد يتفق عليه الطرفان. كما تُحدد الاتفاقية بدقة شروط وعواقب هذا الإلغاء، كالتزام ردّ التكاليف المتكبدة.
اتفقا معاً على إنهاء الاتفاقية
قد لا يتضمن الاتفاق أي بنود تتعلق بالإنهاء أو الإلغاء أو الفسخ، أو قد لا تكون الشروط قد استُوفيت. في هذه الحالة، يظل الاتفاق قائماً من حيث المبدأ، ويتعين على الطرفين احترامه.
مع ذلك، بإمكانهم دائمًا الاتفاق على إنهاء الاتفاقية في نهاية المطاف. عندئذٍ يقومون بصياغة اتفاقية إنهاء . غالبًا ما تُصاغ مثل هذه الاتفاقية بين صاحب العمل والموظف لإنهاء علاقة العمل بطريقة عادلة.
إنهاء الاتفاقية
عندما يُخلّ الطرف الآخر بالتزاماته، فليس من المنطقي إلزامك بالوفاء بالتزاماتك التعاقدية. لذا، في مثل هذه الحالات، يُمكن فسخ. لا يُعدّ الفسخ مُرادفًا للإنهاء، إذ يجب أيضًا إلغاء جميع آثار الاتفاقية. في حال الفسخ، يجب منح الطرف الآخر فرصًا كافية للوفاء بالتزاماته. عمليًا، إشعار بالتخلف عن السداد ، يُمنح الطرف الآخر مهلة معقولة لاتخاذ الإجراء المناسب.
لا يقتصر فسخ العقد على إخلال الطرف الآخر بالتزاماته، بل يشمل أيضًا وجود مخاوف معقولة من عدم التزامه مستقبلًا. يُعرف هذا بالإخلال الاستباقي . مع ذلك، يجب أن يكون واضحًا تمامًا استحالة التزام الطرف الآخر بالاتفاقية. عندئذٍ، يمكن توقع ذلك بفسخ الاتفاقية قبل موعدها. عمليًا، يجب التعامل مع هذا الأمر بحذر، ويُستحسن غالبًا منح الطرف الآخر فرصة لإثبات عكس ذلك.
يُمكن إيجاد مثال على ذلك في حكم صادر عن محكمة الاستئناف في مدينة سيرتوخنبوس (ECLI:NL:GHSHE:2019:4535). في ذلك الوقت، أسندت إحدى المستشفيات مهمة معقدة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات إلى جهة خارجية. إلا أن عدة مواعيد نهائية حرجة للتسليم قد تم تجاوزها. عندئذٍ، طلبت المستشفى أولاً عرضًا توضيحيًا للبرنامج. فشل هذا العرض، واتضح أن البرنامج غير مستقر بما فيه الكفاية. ونتيجة لذلك، أوقفت المستشفى المشروع. وقد أيد القاضي هذا القرار.
إلغاء الاتفاقية
الاتفاقية إبطال، لكن هذا نادر الحدوث. على سبيل المثال، يجوز للمحكمة إبطال اتفاقية أُجبر أحد الأطراف على توقيعها تحت تأثير العنف. كما يجوز لها إبطال الاتفاقية في حالات تتعلق بالقاصرين، أو الأشخاص فاقدي الأهلية القانونية، أو الأخطاء القانونية.
أفكر في إنهاء الاتفاقية
عند إبرام أي اتفاقية، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لإمكانية إنهائها منذ البداية. ففي نهاية المطاف، قد لا تسير الأمور دائمًا كما هو مخطط لها، وحينها ستكون سعيدًا جدًا إذا تمكنت من إنهاء الاتفاقية قبل موعدها. في المقابل، قد ترغب في الحصول على تعويض في حال قام عميل مهم بإنهاء الاتفاقية مبكرًا.
يمكنكم إبرام اتفاقيات بهذا الشأن وإدراجها في العقد أو الشروط والأحكام العامة. إذا كانت لديكم أي استفسارات، يسعدنا تقديم المساعدة. احجزوا الآن جلسة استشارة مجانية واحصلوا على المشورة.
